Narodna skupština Republike Srpske danas raspravlja o Prijedlogu zakona o izmjenama Zakona o platama zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva, s ciljem poboljšanja materijalnog položaja zdravstvenih radnika. Iako se predložene izmjene zakona predstavljaju kao korak ka unapređenju statusa medicinskog osoblja, kritičari ističu da je predloženo povećanje plata od 100 KM mjesečno nedovoljno da se zaustavi alarmantni trend odliva kvalifikovanih zdravstvenih radnika.

Prema podacima iz aprila 2024. godine, prosječna neto plata u Republici Srpskoj iznosila je 1.400 KM, dok su zdravstveni radnici imali osnovne plate koje su, bez dodataka, iznosile 1.356 KM. Uz ovakve brojke, medicinski tehničari i sestre često zarađuju jednako ili manje od radnika u ugostiteljstvu, što dovodi do razočaranja među zdravstvenim kadrom.

Posebno zabrinjavaju poređenja s Federacijom BiH, gdje su ljekari specijalisti dvostruko bolje plaćeni nego njihove kolege u Republici Srpskoj. Zdravstveni radnici sve češće biraju prelazak u Federaciju BiH, gdje su uslovi rada i primanja znatno povoljniji. Predloženo povećanje od 100 KM ne može konkurisati značajno boljim uslovima u susjednim regijama, a kamoli u inostranstvu, što dodatno otežava situaciju.

Osim što ugrožava kvalitet zdravstvene zaštite, odliv kadra u druge regije predstavlja ozbiljan udar na stabilnost zdravstvenog sistema Republike Srpske. Pitanje koje se postavlja je da li vlasti ozbiljno shvataju dubinu problema ili predložene izmjene služe isključivo kao simboličan gest bez konkretnih dugoročnih rješenja.

Zdravstveni radnici, od kojih mnogi rade u izuzetno stresnim uslovima, ističu da je predloženo povećanje nedovoljno da se prepoznaju njihova odgovornost i stručnost. “Ovo nije reforma, već minimum simbolične podrške. S 100 KM više, nećemo zadržati medicinare ni u Republici Srpskoj, ni u regionu,” rekao je jedan od učesnika u raspravi.

Kako bi se zaustavio odliv medicinskog osoblja i očuvala kvaliteta zdravstvene zaštite, neophodne su temeljite reforme koje će osigurati konkurentne plate, bolje uslove rada i dugoročno stabilan zdravstveni sistem. Nažalost, mnogi se pitaju da li je za to već prekasno.